Oordelen

Zoek met onderstaande velden naar oordelen van het College voor de Rechten van de Mens.
Bekijk onze aankomende zittingen via Agenda.

4321 oordelen


Vul zoekcriteria in
Oordeelnummer

Sorteren op: Datum

Het verzoek om een oordeel over de arbeidsvoorwaarden van een voormalig medewerker van Centralpoint B.V. is niet ontvankelijk.

Situatie Een voormalig medewerker van Centralpoint B.V. (hierna: Centralpoint) heeft sinds jaren last van tinnitus en is gediagnostiseerd met een stoornis in het…

Oordeelnummer 2022-85 |

Het Hoogheemraadschap van Delfland discrimineert niet op grond van leeftijd door in een vacaturetekst te vragen naar een kandidaat met ‘plusminus’ drie jaar (juridische) werkervaring.

Situatie Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft in een personeelsadvertentie voor de functie van juridisch adviseur als functie-eis opgenomen dat een kandidaat…

Oordeelnummer 2022-84 |

Rotsvast Breda en Rotsvast Middelburg discrimineerde niet door een man met de Nederlandse nationaliteit af te wijzen voor een appartement.

Situatie Rotsvast Breda en Rotsvast Middelburg (hierna: Rotsvast), een makelaarskantoor, heeft op zijn website een appartement in Zeeland te huur aangeboden. Het…

Oordeelnummer 2022-81 |

Lloyd’s Register EMEA heeft voldoende zorg gedragen voor een discriminatievrije werkvloer en de discriminatieklacht van een man zorgvuldig behandeld. Geen onderscheid.

Situatie Een man van Roemeense afkomst treedt op 5 januari 2015 in dienst bij Lloyd’s Register EMEA, een internationaal bedrijf met een vestiging in Rotterdam. In de…

Oordeelnummer 2022-78 |

Munckhof Groep B.V. discrimineert een vrouw op grond van haar leeftijd bij de afwijzing voor de functie van medewerker bron- en contactonderzoek.

Situatie Een vrouw solliciteert via de website bij Munckhof Groep B.V. naar de functie medewerker bron- en contactonderzoek GGD. Zij voegt haar curriculum vitae (CV)…

Oordeelnummer 2022-73 |

Provincie Zuid-Holland discrimineert een vrouw niet op grond van geslacht bij het besluit om haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkt bij de provincie als HR-adviseur. Zij stelt dat haar contract niet is verlengd vanwege haar zwangerschap. De vrouw voert aan dat zij niet…

Oordeelnummer 2022-72 |

De gemeente Amsterdam discrimineert niet op grond van leeftijd bij de afwijzing van inschrijvingen op aanbestedingstrajecten (tenders) van de gemeente voor de tijdelijke inhuur van externe professionals.

Situatie Een man dient in 2018 en 2019 drie keer een offerte in voor een door Bureau Interim en Advies (BIA) gepubliceerde uitvraag (tender) ten behoeve van de…

Oordeelnummer 2022-71 |

Total Crew B.V. maakt verboden onderscheid jegens een man door hem op grond van zijn politieke overtuiging af te wijzen voor een scheepsfunctie.

Situatie Een man werkt een aantal weken per jaar als kapitein en stuurman voor verschillende rederijen. Hij heeft ook als vrijwilliger op een schip van de Duitse NGO…

Oordeelnummer 2022-70 |

Een vrouw toont niet aan dat Twentse Recreatie- en Kunstschaatsvereniging “Pirouette” haar discrimineerde door haar te vragen niet in haar moedertaal te spreken.

Situatie Een vrouw voedt haar dochter tweetalig op en zij spreken daarom voortdurend Russisch (de moedertaal van de vrouw) met elkaar. De dochter neemt…

Oordeelnummer 2022-68 |

Tandartspraktijk Heijdra B.V. heeft geen verboden onderscheid op grond van ras gemaakt door een man niet toe te staan binnen het praktijkgebouw te wachten tijdens de tandheelkundige behandeling van zijn dochter.

Situatie Een man bezoekt Tandartspraktijk Heijdra B.V. voor de tandheelkundige behandeling van zijn dochter. De man heeft een donkere huidskleur en een…

Oordeelnummer 2022-67 |

Gorillas Technologies Netherlands B.V. discrimineerde niet door geen doeltreffende aanpassingen te verrichten voor een vrouw met een schildklierziekte. Wel is er sprake van een onzorgvuldige klachtbehandeling.

Situatie Een vrouw, die de ziekte van Hashimoto (een chronische schildklierziekte) heeft, heeft als inventory associate gewerkt in het warehouse van Gorillas…

Oordeelnummer 2022-66 |

De Polderei discrimineerde twee vrouwen van Chinese afkomst door, in een reactie op hun review over hun restaurantbezoek te schrijven “Wij nuchtere Hollanders trappen daar niet in, jammer hè”. De Polderei behandelde hun discriminatieklacht zorgvuldig.

Situatie Twee vrouwen van Chinese afkomst bestellen een maaltijd in restaurant de Polderei. Als zij de maaltijd geserveerd krijgen, spreken zij de kok en eigenaar…

Oordeelnummer 2022-65 |

Louis Huisman en Zn. B.V. heeft de discriminatieklacht van een man onvoldoende zorgvuldig behandeld. Voor het overige geen sprake van discriminatie.

Situatie Een man met een donkere huidskleur werkt bij Louis Huisman en Zn. in een team met drie directe collega’s. Twee van deze collega’s maken opmerkingen en…

Oordeelnummer 2022-64 |

De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties discrimineerde niet door geen nieuwe arbeidsovereenkomst aan te gaan met een man die niet kan horen. Ook geen discriminatie bij de klachtbehandeling.

Situatie Een man heeft een auditieve beperking; hij kan niet horen. Hij is in het kader van de Wet Banenafspraak (WBA) tijdelijk aangesteld in de functie van Senior…

Oordeelnummer 2022-63 |

Onderwijsstichting Movare discrimineerde een leerling niet vanwege (vermeend) autisme door hem anders te behandelen dan de andere kinderen in zijn klas, bij de zorg voor een discriminatievrije schoolomgeving en door een toelaatbaarheidsverklaring voor het speciaal onderwijs aan te vragen.

Situatie Een vrouw heeft een zoon van acht jaar oud. De jongen heeft onderwijs gevolgd op een openbare basisschool (OBS), die onder de verantwoordelijkheid van…

Oordeelnummer 2022-62 |

Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen discrimineert een vrouw niet bij het besluit haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkt als uitkeringsdeskundige bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Zij heeft een tijdelijk contract, dat een keer met een…

Oordeelnummer 2022-61 |

Stichting Klassieke Concerten Nederland heeft een vrouw gediscrimineerd doordat de dirigent van het orkest onder beheer van de stichting de vrouw seksueel heeft geïntimideerd.

Situatie Een vrouw is beroepsmuzikant bij een professioneel orkest. Zij begint in het najaar van 2013 voor het orkest, dat door Stichting Klassieke Concerten…

Oordeelnummer 2022-60 |

Stichting Klassieke Concerten Nederland heeft een vrouw gediscrimineerd doordat de dirigent van het orkest onder beheer van de stichting de vrouw seksueel heeft geïntimideerd.

Situatie Een vrouw is beroepsmuzikant bij een professioneel orkest. Zij werkt voor het orkest in de periode najaar 2012 tot en met najaar 2013. Gedurende deze…

Oordeelnummer 2022-59 |

Een vrouw is niet ontvankelijk in haar verzoek om een oordeel over het handelen van Wildlands Adventure Zoo Emmen B.V.

Situatie Vanaf 15 november 2021 verleende Wildlands Adventure Zoo Emmen B.V . ( hierna: de dierentuin) bezoekers enkel toegang tot de dierentuin als zij een geldig…

Oordeelnummer 2022-58 |

Yource Operations B.V., handelend onder de naam Cendris Customer Contact B.V., discrimineerde een vrouw met multiple sclerose niet door haar contract niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkt bij een bedrijf dat klantenservice verzorgd voor bedrijven die dit wensen uit te besteden. Zij vervult de functie van…

Oordeelnummer 2022-57 |