Oordelen

Rituals Cosmetics Netherlands B.V. discrimineert een vrouw op grond van geslacht door vrouwelijk winkelpersoneel te verplichten tot het dragen van make-up onder werktijd.

Situatie Een vrouw werkte van 2019 tot 2021 op basis van een oproepovereenkomst voor Rituals Cosmetics Netherlands B.V. (hierna: Rituals). Zij werkte in een van de…

Oordeelnummer 2022-101 | 28-08-2022

Stichting Volkssterrenwacht Mercurius discrimineerde een man van lichte huidskleur op grond van ras door onvoldoende op te treden tegen ernstige discriminatoire gedragingen op de werkvloer. De discriminatieklacht van de man is ook niet zorgvuldig behandeld.

Situatie Een man met lichte huidskleur en van Nederlandse afkomst werkt bij Sterrenwacht Mercurius. Bij de sterrenwacht werken 4 betaalde medewerkers, een…

Oordeelnummer 2022-100 | 25-08-2022

Bold People B.V. discrimineert niet op grond van leeftijd bij de afwijzing van een man voor de functie van KYC Analyst. Geen voortvarende behandeling van de discriminatieklacht.

Situatie Bold People B.V., een recruitment- en detacheringsbureau zoekt voor een opdrachtgever junior, medior en senior KYC (Know Your Customer) Analisten. Een man…

Oordeelnummer 2022-96 | 06-07-2022

Stichting L'Escaut Woonservice heeft voldoende zorg gedragen voor een discriminatievrije werkvloer.

Situatie Een man is sinds 2010 in dienst bij Stichting L'Escaut Woonservice (hierna: L’Escaut) in de functie van medewerker wijkontwikkeling en beheer. Begin 2019…

Oordeelnummer 2022-95 | 21-08-2022

Foodhall Breda B.V. discrimineerde een man van Syrische afkomst met de islamitische geloofsovertuiging niet bij de verhuur van een unit. Foodhall behandelde de discriminatieklacht van de man zorgvuldig.

Situatie Een man is van Syrische afkomst en moslim. Foodhall Breda B.V. exploiteert een ‘Foodhall’, waarin verschillende horecagelegenheden gevestigd zijn hun…

Oordeelnummer 2022-94 | 21-08-2022

De Minister van Defensie discrimineerde niet door een man met diabetes mellitus type 1 af te wijzen voor de militaire functie van bastrombonist.

Situatie De Minister van Defensie huurt vanaf 2003 een man in als zzp-er om als bastrombonist te spelen in defensieorkesten. In 2007 wordt bij de man diabetes…

Oordeelnummer 2022-93 | 17-08-2022

Bluetech Engineering B.V. discrimineerde op grond van leeftijd bij de werving voor een traineeship.

Situatie Een man is 46 jaar oud en wordt via LinkedIn benaderd door een junior recruiter van Bluetech Engineering B.V. (hierna: Bluetech), omdat zij kandidaten aan…

Oordeelnummer 2022-92 | 15-08-2022

Wehkamp B.V. discrimineerde een vrouwelijke bedrijfsjurist door haar voor arbeid van gelijke waarde lager te belonen dan haar mannelijke collega. Wehkamp behandelde haar discriminatieklacht niet zorgvuldig en handelde in strijd met het verbod van victimisatie.

Situatie Een vrouw gaat vanaf april 2019 als bedrijfsjurist werken bij Wehkamp B.V. Partijen sluiten een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Een paar maanden later…

Oordeelnummer 2022-91 | 14-08-2022

Een man heeft geen nadeel ondervonden door het handelen van de Willibrord Stichting voor RK/PC Voortgezet Onderwijs voor Utrecht en Omstreken. Hij is niet-ontvankelijk in zijn klacht.

Situatie De zoon van een man gaat naar het Amadeus Lyceum. Deze school valt onder de bestuurlijke verantwoordelijkheid van de Willibrord Stichting. De zoon heeft een…

Oordeelnummer 2022-90 | 11-08-2022

Samsung Electronics Benelux B.V. discrimineerde een vrouw met burn-out klachten door haar contract niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkt als trainee marketing en communicatie op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst bij Samsung Electronics Benelux B.V. (hierna:…

Oordeelnummer 2022-88 | 03-08-2022

Yource Recruitment B.V. discrimineerde niet door een man van niet-Nederlandse afkomst af te wijzen voor de functie van klantenservice medewerker.

Situatie Een man solliciteert via Yource Recruitment naar de functie van klantenservicemedewerker. Wanneer de man onder zijn eigen, Noord-Afrikaans-klinkende, naam…

Oordeelnummer 2022-87 | 01-08-2022

Veiligheidsregio Kennemerland discrimineerde een man niet op grond van ras of nationaliteit bij het uitvoeren van het Covid-19 vaccinatieprogramma.

Situatie Een man met een niet-Nederlandse nationaliteit gaat naar een vaccinatiecentrum om een vaccinatie tegen Covid-19 te halen. Veiligheidsregio Kennemerland is…

Oordeelnummer 2022-86 | 31-07-2022

Het verzoek om een oordeel over de arbeidsvoorwaarden van een voormalig medewerker van Centralpoint B.V. is niet ontvankelijk.

Situatie Een voormalig medewerker van Centralpoint B.V. (hierna: Centralpoint) heeft sinds jaren last van tinnitus en is gediagnostiseerd met een stoornis in het…

Oordeelnummer 2022-85 | 24-07-2022

Het Hoogheemraadschap van Delfland discrimineert niet op grond van leeftijd door in een vacaturetekst te vragen naar een kandidaat met ‘plusminus’ drie jaar (juridische) werkervaring.

Situatie Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft in een personeelsadvertentie voor de functie van juridisch adviseur als functie-eis opgenomen dat een kandidaat…

Oordeelnummer 2022-84 | 21-07-2022

De Minister van Defensie discrimineerde niet door de weigering een tegemoetkoming in de verhuiskosten te verstrekken aan een 27-jarige man die in het buitenland is geplaatst.

Situatie Een man werkte in een militaire functie bij het Ministerie van Defensie in Nederland. De Minister van Defensie (hierna: de Minister) heeft de man een andere…

Oordeelnummer 2022-83 | 20-07-2022

Een verhuurder discrimineerde niet door een man met de Nederlandse nationaliteit af te wijzen als huurder van zijn appartement.

Situatie Een makelaarskantoor, de verweerder in de gevoegde zaak (oordeel 2022-81), heeft op zijn website een appartement in Zeeland te huur aangeboden. Het…

Oordeelnummer 2022-82 | 18-07-2022

Rotsvast Breda en Rotsvast Middelburg discrimineerde niet door een man met de Nederlandse nationaliteit af te wijzen voor een appartement.

Situatie Rotsvast Breda en Rotsvast Middelburg (hierna: Rotsvast), een makelaarskantoor, heeft op zijn website een appartement in Zeeland te huur aangeboden. Het…

Oordeelnummer 2022-81 | 18-07-2022

Kabeldirect B.V. discrimineerde niet door een man van Afghaanse afkomst af te wijzen voor de functie van klantenservicemedewerker omdat zijn beheersing van het Nederlands onvoldoende zou zijn.

Situatie Een man van Afghaanse afkomst heeft gesolliciteerd naar de openstaande functie van klantenservicemedewerker bij Kabeldirect B.V. (hierna: Kabeldirect). Dit…

Oordeelnummer 2022-80 | 14-07-2022

Een antidiscriminatiebureau is niet-ontvankelijk in haar verzoek tegen Sauna Azzurra B.V. omdat zij onvoldoende belang heeft.

Situatie Sauna Azzurra B.V.(hierna: de Sauna) maakt in haar prijsbeleid onderscheid tussen mannen, vrouwen en mensen die alleen en als koppel komen. Een mannelijke…

Oordeelnummer 2022-79 | 11-07-2022

Lloyd’s Register EMEA heeft voldoende zorg gedragen voor een discriminatievrije werkvloer en de discriminatieklacht van een man zorgvuldig behandeld. Geen onderscheid.

Situatie Een man van Roemeense afkomst treedt op 5 januari 2015 in dienst bij Lloyd’s Register EMEA, een internationaal bedrijf met een vestiging in Rotterdam. In de…

Oordeelnummer 2022-78 | 11-07-2022