Oordelen

Stichting Klassieke Concerten Nederland heeft een vrouw gediscrimineerd doordat de dirigent van het orkest onder beheer van de stichting de vrouw seksueel heeft geïntimideerd.

Situatie Een vrouw is beroepsmuzikant bij een professioneel orkest. Zij begint in het najaar van 2013 voor het orkest, dat door Stichting Klassieke Concerten…

Oordeelnummer 2022-60 | 01-06-2022

Stichting Klassieke Concerten Nederland heeft een vrouw gediscrimineerd doordat de dirigent van het orkest onder beheer van de stichting de vrouw seksueel heeft geïntimideerd.

Situatie Een vrouw is beroepsmuzikant bij een professioneel orkest. Zij werkt voor het orkest in de periode najaar 2012 tot en met najaar 2013. Gedurende deze…

Oordeelnummer 2022-59 | 01-06-2022

Vereniging voor Christelijk Speciaal Onderwijs op Goeree-Overflakkee discrimineerde een vrouw niet door in een vacature voor de functie van leerkracht en onderwijsassistent de functie-eis op te nemen dat een sollicitant het geloof dagelijks in de praktijk dient te brengen.

Situatie Vereniging voor Christelijk Speciaal Onderwijs op Goeree-Overflakkee (hierna: de vereniging) heeft een vacature geplaatst voor de functie van leerkracht en…

Oordeelnummer 2022-56 | 23-05-2022

Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden discrimineert twee docenten indirect op grond van ras door in een vacature te vragen naar kandidaten met uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.

Situatie Twee mannen zijn docenten (schaal 11) bij de opleiding International Public Management (IPM) van de van Stichting Hoger Beroepsonderwijs Haaglanden (hierna:…

Oordeelnummer 2022-55 | 22-05-2022

Arriva Personenvervoer Nederland B.V. discrimineerde door een man in een elektrische rolstoel toegang tot de buurtbus te weigeren en hem daarbij niet over alternatief vervoer te informeren. Er is ook sprake van een onzorgvuldige klachtbehandeling.

Situatie Een man is als gevolg van een lichamelijke beperking afhankelijk van een rolstoel. Arriva verzorgt onder meer buurtbusvervoer in de regio Noord-Brabant…

Oordeelnummer 2022-49 | 09-05-2022

Onze Lieve Vrouwe Gasthuis discrimineerde een transgender man bij het verlenen van gynaecologische zorg. De discriminatieklacht van de transgender man is zorgvuldig behandeld.

Situatie Een transgender man – die geen traject van medische transitie is gestart - heeft klachten die verband houden met zijn baarmoeder en eierstokken. Hij wendt…

Oordeelnummer 2022-48 | 09-05-2022

Artoos Van der Ham Raijmakers B.V.(AVR) discrimineert een vrouw op grond van haar geslacht, door bij het advies over haar arbeids- en verdienmogelijkheden uit te gaan van een, op de statistiek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) gebaseerde, gemiddelde arbeidsparticipatie van vrouwen van 26 uur per week.

Situatie Een 16-jarige vrouw raakt als gevolg van een ernstig verkeersongeval blijvend en volledig arbeidsongeschikt. Zij volgde op dat moment een mbo-opleiding. AVR…

Oordeelnummer 2022-46 | 02-05-2022

Stichting voor de Haagse Jeugd Clubhuizen De Mussen discrimineert en vrouw niet op grond van zwangerschap bij het besluit om het contract niet te verlengen. Ook geen sprake van discriminatoire bejegening en/of intimidatie.

Situatie Een vrouw werkte als buurtsportcoach bij een buurtcentrum. Volgens haar was het buurtcentrum van plan om haar een vast contract aan te bieden. Zij zijn…

Oordeelnummer 2022-45 | 02-05-2022

Stichting Nootstroom discrimineert een man niet door hem te vragen bij zijn vrijwilligerswerk te voldoen aan het 3G-beleid, ook al wordt hij door zijn politieke gezindheid bijzonder getroffen door deze eis.

Situatie De man is vrijwilliger bij de Wadopera, een operaproductie van Stichting Nootstroom. De man zou als zanger en acteur meedoen bij voorstellingen in september…

Oordeelnummer 2022-44 | 01-05-2022

Het door de Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland gevoerde voorkeursbeleid voor vrouwen en ‘personen met een migratieachtergrond’ voor de functie van Beroeps Brandweer voldoet aan alle inhoudelijke eisen, maar niet aan het kenbaarheidsvereiste. De Veiligheidsregio mocht als pré stellen dat een kandidaat affiniteit heeft met de Arabische, Surinaamse of Antilliaanse cultuur.

Situatie Veiligheidsregio Zaanstreek-Waterland voerde voor de functie Beroeps Brandweervrouw/man een voorkeursbeleid voor vrouwen en voor ‘personen met een…

Oordeelnummer 2022-40 | 27-04-2022

Het Paradijs B.V. discrimineert een man niet door hem vanwege zijn nationaliteit de toegang te weigeren tot de coffeeshop. Discriminatoire bejegening kan niet worden vastgesteld. De klachtenafhandeling was niet onzorgvuldig.

Situatie Op 17 april 2021 wilde de man een bezoek brengen aan coffeeshop Het Paradijs B.V. (hierna: de coffeeshop). Aan de deur toonde de man zijn Verblijfsdocument…

Oordeelnummer 2022-39 | 24-04-2022

Randstad Uitzendbureau B.V. discrimineert een vrouw door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.

Situatie Een vrouw was gedetacheerd bij een opdrachtgever op basis van drie detacheringsovereenkomsten. Zij stelt dat het uitzendbureau tevreden was over haar…

Oordeelnummer 2022-38 | 21-04-2022

Straver Uitvaartvervoer B.V. discrimineert niet op grond van geslacht door het contract van een vrouw niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkte als chauffeur bij een vervoersbedrijf voor rouwvervoer. Zij stelt dat haar contract niet is verlengd omdat zij een vrouw is en sommige…

Oordeelnummer 2022-37 | 20-04-2022

Het College is niet bevoegd om te oordelen over handelingen die voortvloeien uit de Tbs-maatregel die aan een man is opgelegd. De Tbs-instelling maakt geen verboden onderscheid bij het zorgdragen voor een discriminatievrije woon- en behandelomgeving en door geen koosjere maaltijden te verstrekken. Ook is er geen sprake van victimisatie.

Situatie Een terbeschikkinggestelde man (TBS-er) van Surinaamse en Chinese afkomst verblijft in een Tbs-inrichting van de Pompestichting (hierna: de Pompestichting).…

Oordeelnummer 2022-36 | 13-04-2022

De Nederlandse Verenging van Ziekenhuizen maakt geen verboden onderscheid op grond van leeftijd door een regeling in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten op te nemen die medisch specialisten vanaf hun 60-jarige de mogelijkheid geeft om nachtdiensten af te bouwen.

Situatie Een medisch specialist vindt dat de partijen die betrokken waren bij de totstandkoming van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) jegens…

Oordeelnummer 2022-35 | 10-04-2022

De Federatie Medisch Specialisten en de Landelijke vereniging van Artsen in Dienstverband maken geen verboden onderscheid op grond van leeftijd door een regeling in de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten op te nemen die medisch specialisten vanaf hun 60-jarige de mogelijkheid geeft om nachtdiensten af te bouwen.

Situatie Een medisch specialist vindt dat de partijen die betrokken waren bij de totstandkoming van de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS) jegens…

Oordeelnummer 2022-34 | 10-04-2022

ABN AMRO Bank N.V. discrimineerde een vrouw door haar inkomsten uit hoofde van het persoonsgebonden budget van haar echtgenoot niet mee te nemen bij het bepalen van de kredietruimte voor een persoonlijke lening en door haar discriminatieklacht onzorgvuldig te behandelen.

Situatie Een vrouw ontvangt voor de zorg voor haar echtgenoot inkomsten uit hoofde van het persoonsgebonden budget (hierna: PGB) van haar echtgenoot. In april 2021…

Oordeelnummer 2022-33 | 04-04-2022

Parnassia Groep B.V. discrimineerde een man met astma door hem herhaaldelijk te melden dat hem de toegang zou worden geweigerd indien hij geen mondkapje zou dragen.

Situatie Een man was in behandeling bij Parnassia Groep B.V. Op 6 januari 2021 was het beleid dat cliënten en medewerkers een mondkapje droegen in het kader van de…

Oordeelnummer 2022-32 | 06-04-2022

Technogym Benelux B.V. heeft een vrouw discriminatoir bejegend door herhaaldelijk een verband te leggen tussen haar functioneren en haar (aanstaand) jong moederschap. Geen onderscheid bij sturen van een waarschuwingsbrief en bij de variabele beloning.

Situatie Een vrouw werkt als Sales Accountmanager voor Technogym Benelux B.V., een bedrijf dat (cardio)fitnesstoestellen en revalidatieapparatuur verkoopt. Technogym…

Oordeelnummer 2022-31 | 30-03-2022

Het College kan een man gedeeltelijk ontvangen in zijn verzoek om een oordeel over het handelen van de Minister van Defensie.

Situatie De Minister van Defensie stelt een man voor drie jaar aan als burgerambtenaar. De man gaat als bastrombonist werken voor militaire orkesten. Zijn…

Oordeelnummer 2022-30 | 28-03-2022