Oordelen

Zoek met onderstaande velden naar oordelen van het College voor de Rechten van de Mens.
Bekijk onze aankomende zittingen via Agenda.

4310 oordelen


Vul zoekcriteria in
Oordeelnummer

Gelet op de omstandigheden van de situatie heeft Hornbach bouwmarkt (Nederland) B.V. een man niet gediscrimineerd door hem alleen onder begeleiding toegang te verlenen tot de winkel, omdat hij geen mondkapje droeg. Wel sprake van onzorgvuldige klachtbehandeling.

Situatie Een man wil op 2 mei 2021 een van de winkels van Hornbach Bouwmarkt (Nederland) B.V. bezoeken. De man heeft last van een depressie en een complexe…

Oordeelnummer 2022-23 |

Stichting Het Goed heeft een man niet gediscrimineerd op grond van handicap of chronische ziekte door hem de toegang te weigeren tot de winkel.

Situatie De man heeft COPD, een ernstige longaandoening. Om die reden kan hij geen mondkapje dragen. Op de dag dat hij een afspraak heeft om te winkelen bij een…

Oordeelnummer 2022-22 |

Geen discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte doordat DPG Media B.V. (nieuws)video’s op haar web- en mobiele applicatie niet van Nederlandse ondertiteling voorziet. Ook geen sprake van een onzorgvuldige klachtbehandeling door DPG Media B.V.

Situatie Een man is slechthorend en heeft ondertiteling nodig om programma’s op internet of televisie te kunnen volgen. Hij is geïnteresseerd in de online video’s…

Oordeelnummer 2022-21 |

ARV Achilles heeft geen onderscheid op grond van handicap of chronische ziekte gemaakt door een man met autisme en PTSS geen aangepast lidmaatschap te bieden waarbij hij individueel op de atletiekbaan kan trainen.

Situatie Een man is eerder lid geweest van ARV Achilles, een Atletiek- en recreatiesportvereniging. De vereniging heeft destijds besloten het lidmaatschap van de man…

Oordeelnummer 2022-20 |

De Koninklijke Nederlandsche Wielren Unie discrimineert een man niet bij de indeling van groepen voor handbikecompetities.

Situatie Een man heeft een lichamelijke beperking en neemt deel aan competities. De Koninklijke Nederlandsche Wielren Unie (KNWU) hanteert voor de competities vijf…

Oordeelnummer 2022-19 |

Onderwijsstichting Esprit heeft jegens een 58-jarige docent met een migratieachtergrond geen verboden onderscheid op grond van ras en/of leeftijd gemaakt bij de arbeidsomstandigheden en door haar contract niet te verlengen.

Situatie Een 58-jarige vrouw met een migratieachtergrond is op 1 augustus 2020 voor de duur van een jaar als voltijds leerkracht in dienst getreden van een…

Oordeelnummer 2022-18 |

Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en West-Fryslân discrimineerde een vrouw niet door haar inlening te beëindigen.

Situatie Een vrouw was van 4 september 2020 tot en met 8 december 2020, in de functie van docent op de groenafdeling, werkzaam bij Vereniging voor Christelijk…

Oordeelnummer 2022-17 |

Moeder en zoon tonen niet aan dat het College van Burgemeester & Wethouders van de gemeente Zoetermeer hen discrimineerde op grond van ras door hen geen woonwagen te verhuren nadat zij verhuisd zijn naar een andere woonwagenlocatie in dezelfde gemeente.

Situatie Moeder en zoon zijn woonwagenbewoners. Ze zijn eigenaar van hun woonwagens en huren beiden de woonwagenstandplaatsen van het College van Burgemeester &…

Oordeelnummer 2022-16 |

De Coöperatieve Rabobank U.A. heeft onvoldoende gezorgd voor een discriminatievrije werkvloer, waardoor een vrouw vanwege haar geloofsovertuiging discriminatoir is bejegend. De discriminatieklacht van de vrouw is zorgvuldig behandeld.

Situatie Een vrouw werkt sinds 2006 bij de Rabobank Regio Den Haag. Zij draagt een hoofddoek vanwege haar islamitische geloofsovertuiging. In april 2019 vindt een…

Oordeelnummer 2022-15 |

Coöperatie Royal FloraHolland U.A. discrimineerde niet door het bedrijf van een man van Roemeense afkomst niet toe te laten tot een aanbestedingsprocedure omdat hij de Nederlandse taal onvoldoende machtig is.

Situatie Een man, die van Roemeense afkomst is, is directeur van een bedrijf dat een digitaal hulpmiddel voor de inroostering van personeel (Workforce Management…

Oordeelnummer 2022-14 |

Stichting GGZ Momentum discrimineerde een man met psychosegevoeligheid niet door hem niet in behandeling te nemen voor verslavingszorg.

Situatie Stichting GGZ Momentum biedt alleen verslavingszorg in groepen. Een man met een psychosegevoeligheid meldt zich bij Momentum aan voor behandeling van zijn…

Oordeelnummer 2022-13 |

Stichting Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels discrimineert een vrouw op grond van ras door onvoldoende zorg te dragen voor een discriminatievrije werkomgeving. Er is geen sprake van victimisatie.

Situatie Een vrouw werkt vanaf 2010 bij Stichting Aafje Thuiszorg Huizen Zorghotels (hierna: Stichting Aafje) als helpende in de nachtzorg. In januari 2021 kon de…

Oordeelnummer 2022-12 |

Groei door ervaring discrimineert op grond van godsdienst door geen opdrachtovereenkomst aan te gaan met een vrouw omdat zij islamitisch is.

Situatie Een vrouw is orthopedagoog en werkt als zzp’er in de zorg en in het onderwijs. Zij wordt via LinkedIn benaderd door de eigenaresse van een eenmanszaak…

Oordeelnummer 2022-11 |

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft geen verboden onderscheid op grond van ras of handicap of chronische ziekte gemaakt bij de bejegening van een tolk. De discriminatieklacht van de tolk is zorgvuldig behandeld.

Situatie De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) huurt een Iraakse vrouw met een stoornis in het autistisch spectrum meerdere keren in als tolk…

Oordeelnummer 2022-10 |

Stichting Het Zonnewiel, Vrijeschool De Bilt discrimineerde niet op grond van geslacht en/of burgerlijke staat van een gescheiden man bij de informatieverstrekking over zijn zoon, bij het verlenen van toegang tot de school en bij de klachtbehandeling.

Situatie Een man en zijn ex-partner hebben twee zonen. Het gerechtshof heeft uitgesproken dat er niet langer omgang moet plaatsvinden tussen de man en de kinderen.…

Oordeelnummer 2022-9 |

Geen discriminatie of intimidatie door Stichting Talis bij het verhuren van woonruimte aan een man die vanwege een handicap of chronische ziekte hypersensitief is voor prikkels en geluid.

Situatie Een man huurt een woning van Stichting Talis. Hij is vanwege een obsessieve-compulsieve stoornis en Gilles de la Tourette, hypersensitief voor prikkels en…

Oordeelnummer 2022-8 |

De klacht van een man over discriminatie op grond van ras is door Qbuzz niet onzorgvuldig behandeld.

Situatie Een man werkt als meewerkend voorman bij QBuzz B.V.. Hij klaagt bij zijn leidinggevende dat hij heeft gehoord dat een collega een discriminerende opmerking…

Oordeelnummer 2022-7 |

International Flavors & Fragrances I.F.F. (Netherlands) B.V. discrimineert een vrouwelijke werknemer door haar voor dezelfde functie lager te belonen dan haar mannelijke collega.

Situatie Een vrouw trad op 30 augustus 1999 in dienst bij International Flavors & Fragrances I.F.F. (Netherlands) B.V., hierna I.F.F, een bedrijf dat zich…

Oordeelnummer 2022-6 |

Sagènn Educatie B.V. discrimineerde niet bij de bejegening van een vrouw van Turkse afkomst door opmerkingen die een docent tijdens zijn taallessen heeft gemaakt. Geen discriminatie bij de klachtbehandeling. Wel is sprake van strijd met het verbod van victimisatie.

Situatie Een vrouw die van Turkse afkomst is, heeft bij Sagènn Educatie B.V. (hierna: Sagènn) cursussen Nederlands taal op A1- en op B1-niveau gevolgd. De gemeente…

Oordeelnummer 2022-5 |

Fides Diensten Beheer B.V. discrimineerde een vrouw op grond van geslacht door haar arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen vanwege haar zwangerschap en aankomend moederschap.

Situatie Een vrouw werkt als administratief medewerker bij Fides Diensten Beheer B.V. (hierna: Fides). In verband met zwangerschapsklachten is zij niet meer in staat…

Oordeelnummer 2022-4 |