Oordelen

Zoek met onderstaande velden naar oordelen van het College voor de Rechten van de Mens.
Bekijk onze aankomende zittingen via Agenda.

4338 oordelen


Vul zoekcriteria in
Oordeelnummer

De Efteling B.V. discrimineerde een jongen met ASS door hem geen toegang te verlenen tot een toiletgebouw. Ook discrimineerde de Efteling de moeder van de jongen vanwege de handicap van de jongen door haar ’s avonds niet met haar gezin naar huis te laten gaan. Er is sprake van discriminatie op grond van ras bij de bejegening.

Situatie Een vrouw ging met haar man en twee kinderen een dagje naar de Efteling. Haar toen achtjarige zoontje heeft een stoornis in het autistisch spectrum (ASS),…

Oordeelnummer 2021-149 |

Geen discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte bij de ondertiteling van live televisieprogramma’s van Stichting Nederlandse Publieke Omroep (NPO).

Situatie Een man is slechthorend. Hij ondervindt regelmatig problemen met de ondertiteling van live televisieprogramma’s van Stichting Nederlandse Publieke Omroep…

Oordeelnummer 2021-148 |

De Minister voor Rechtsbescherming discrimineerde een man door hem vanwege zijn leeftijd voor een kortere periode te herbenoemen als commissielid.

Situatie Het Adviescollege Levenslanggestraften (hierna: ACL) adviseert of een gedetineerde die veroordeeld is tot een levenslange gevangenisstraf na 25 jaar…

Oordeelnummer 2021-147 |

Student en Overheid B.V. heeft gediscrimineerd op grond van leeftijd door in personeelsadvertenties te vragen naar studenten.

Situatie Een stichting die onder meer als doel heeft om bewustwording te brengen over vooroordelen en discriminatie klaagde bij uitzendbureau Student en Overheid…

Oordeelnummer 2021-146 |

Stichting Amsta discrimineerde een vrouw op grond van geslacht door haar arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Situatie De vrouw treedt op 11 februari 2019 in dienst als Leerling Verzorgende bij Stichting Amsta, een zorginstelling. Zij gaat met Stichting Amsta een…

Oordeelnummer 2021-145 |

SUSA B.V. maakte geen verboden onderscheid bij de bescherming van en uitzendkracht tegen victimisatie door de inlener. SUSA B.V. handelde niet in strijd met het victimisatieverbod.

Situatie Een vrouw werkte via uitzendbureau SUSA in een studententeam van ABN AMRO (hierna: de inlener). Zij maakte bij de inlener melding van seksuele intimidatie…

Oordeelnummer 2021-144 |

ABN AMRO Bank N.V. (hierna: ABN AMRO) handelde jegens een vrouw in strijd met het victimisatieverbod en behandelde haar klacht niet zorgvuldig. Geen verboden onderscheid bij het zorgdragen voor een intimidatievrije werkomgeving.

Situatie Een vrouw werkte via SUSA B.V. (hierna: het uitzendbureau) in een studententeam van ABN AMRO. Zij heeft eenmalig en vrijwillig seksuele gemeenschap gehad…

Oordeelnummer 2021-143 |

Tussenoordeel. Het College verklaart het verzoek van een vrouw jegens Stichting Klassieke Concerten Nederland (geheel) ontvankelijk. Inhoudelijke behandeling en beoordeling van het verzoek volgt.

Situatie Een vrouw klaagt over gedrag van een dirigent dat zij als seksueel intimiderend heeft ervaren. De gebeurtenissen spelen in de periode najaar 2012 tot en met…

Oordeelnummer 2021-142 |

Coffeeshop discrimineert een vrouw niet vanwege haar handicap of chronische ziekte door haar zonder mondkapje geen toegang te geven en haar aan te bieden dat een medewerker de door haar gewenste goederen binnen voor haar ophaalt.

Situatie Een vrouw, die vanwege haar astma geen mondkapje kan dragen, kreeg in de coffeeshop te horen dat zij zonder mondkapje niet binnen mocht zijn. Dit gebeurde…

Oordeelnummer 2021-141 |

Arvato Benelux B.V. discrimineerde een man met hartklachten niet bij het verrichten van een doeltreffende aanpassing en bij de beoordeling van zijn functioneren.

Situatie Een man, die hartklachten heeft, werkt als material specialist bij Arvato Benelux B.V. (hierna: Arvato). Hij gebruikt voor zijn hartklachten medicijnen…

Oordeelnummer 2021-140 |

BigGym B.V. discrimineerde een transvrouw door haar de toegang te ontzeggen tot de dameskleedkamer van de sportschool.

Situatie: Een transvrouw die nog geen geslachtsveranderende operatie heeft ondergaan, mocht van de sportschool geen gebruik maken van de dameskleedkamer. De reden…

Oordeelnummer 2021-139 |

Blos Kinderopvang B.V. discrimineerde een vrouw niet op grond van handicap of chronische ziekte door haar contract in de proeftijd te beëindigen.

Situatie Een vrouw lijdt aan een energetische beperking, waardoor zij soms moeite heeft met haar energieverdeling. Zij werkte via een versneld…

Oordeelnummer 2021-138 |

Het College is niet bevoegd om te oordelen over de vraag of Urenco limited, gevestigd in het Verenigd Koninkrijk, een man heeft gediscrimineerd op grond van nationaliteit bij de werving. De gelijkebehandelingswetgeving heeft geen gelding buiten Nederland.

Situatie Een man met de Russische nationaliteit solliciteerde via een uitzendbureau voor een functie bij Urenco limited, een bedrijf dat zich bezig houdt met de…

Oordeelnummer 2021-137 |

Thomas Thor Associates B.V. maakte geen verboden onderscheid bij de bescherming van een sollicitant tegen discriminatie van de opdrachtgever.

Situatie Een man met de Russische nationaliteit werd via LinkedIn benaderd door een recruiter van uitzendbureau Thomas Thor. De recruiter was op zoek naar kandidaten…

Oordeelnummer 2021-136 |

PostNL N.V. discrimineerde een 75-jarige man met evenwichtsstoornissen niet door zijn verzoek om een doeltreffende aanpassing af te wijzen. PostNL N.V. discrimineerde de man niet op grond van zijn leeftijd bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst.

Situatie Een 75-jarige man, die evenwichtsstoornissen heeft en slecht ter been is, en zijn vrouw hebben als postbezorger bij Sandd B.V. (hierna: Sandd) gewerkt.…

Oordeelnummer 2021-135 |

Investment Publishing International B.V. discrimineerde een vrouw niet op grond van geslacht door haar contract niet te verlengen vanwege haar zwangerschap.

Situatie Een vrouw werkte bij Investment Publishing International B.V. als redacteur. Hoewel zij goed functioneerde en om die reden eerder een verlening van een jaar…

Oordeelnummer 2021-134 |

De Belastingdienst heeft een man niet gediscrimineerd op grond van ras bij het stopzetten van zijn zorgtoeslag. Het College is onbevoegd om een vraag van de man over de verzekeringsplicht van zijn vrouw te beantwoorden.

Situatie Een man met een Nederlandse nationaliteit trouwt in de Filipijnen met een vrouw met de Filipijnse nationaliteit. Het echtpaar besluit in september 2017 in…

Oordeelnummer 2021-133 |

CTOUCH Europe BV. discrimineerde een vrouw op grond van zwangerschap bij het besluit om haar arbeidsovereenkomst niet te verlengen.

Situatie Een vrouw werkte als HR adviseur bij CTOUCH op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Volgens de vrouw is haar contract niet verlengd vanwege haar…

Oordeelnummer 2021-132 |

Stichting Arkin discrimineerde een vrouw niet op grond van handicap of chronische ziekte door de wijze waarop zij is bejegend in de e-mail van 19 maart 2020.

Situatie Een vrouw werkte bij Stichting Arkin. In de mail van 19 maart 2020 van de HR medewerker aan de bedrijfsarts staat: “[de vrouw] heeft Chronisch…

Oordeelnummer 2021-131 |

Huisartsenpraktijk Het Groene Kruis heeft verboden onderscheid gemaakt op grond van arbeidsduur door er geen rekening mee te houden dat een medewerkster, gekeken naar het aantal uren dat zij werkt, ten opzicht van haar collega’s minder vaak vrij was op feestdagen.

Situatie Een vrouw werkt 35 uur per week op dinsdag tot en met vrijdag. Doordat veel feestdagen op een maandag vallen profiteren haar collega’s die wel op maandag…

Oordeelnummer 2021-130 |